Whistleblowing

Segnalazioni di condotte illecite ed irregolari

ITS Controlli Tecnici S.p.A. (di seguito “ITS” o “Società”) ai sensi della normativa di cui al D.Lgs. 10 marzo 2024 recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”, intende disciplinare la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato. La suddetta normativa mira a incentivare la collaborazione dei lavoratori per favorire l’emersione dei fenomeni corruttivi all’interno degli enti pubblici e privati, promuovendo altresì la cultura dell’etica e della legalità all’interno degli stessi.

Ai sensi della normativa sopra citata ITS applica la suddetta normativa ai seguenti soggetti (“Destinatari”):

  • Azionisti e componenti degli organi di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza di ITS (Assemblea, Consiglio di Amministrazione, Collegio Sindacale, Organismo di Vigilanza, etc.) anche qualora esercitino tali funzioni in via di mero fatto;
  • Dipendenti di ITS a prescindere dalla tipologia contrattuale prevista e dal livello di inquadramento e funzionale ricoperto, ivi compresi i dipendenti a tempo indeterminato e non, i dirigenti, i quadri, i collaboratori, gli stagisti, etc.;
  • Lavoratori autonomi e titolari di un rapporto di collaborazione che svolgono la propria attività lavorativa presso ITS;
  • Clienti, partner, fornitori di prodotti o servizi, liberi professionisti, consulenti, agenti e intermediari, che prestano la propria attività per ITS;
  • Volontari e i tirocinanti, retribuiti e non retribuiti, che prestano la propria attività presso ITS.

La tutela, nei confronti dei Segnalanti, è attiva anche se il rapporto giuridico non è iniziato, qualora le informazioni sulle violazioni siano state acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali, durante il periodo di prova e dopo lo scioglimento del rapporto, qualora le Informazioni sulle violazioni siano state acquisite nel corso del rapporto stesso.

Le tutele riconosciute ai Segnalanti sono estese anche:

  • ai Facilitatori;
  • alle persone del medesimo contesto lavorativo del Segnalante e che sono legate ad esso da uno stabile legame affettivo o di parentela entro il quarto grado;
  • ai colleghi del Segnalante che lavorano nel medesimo contesto lavorativo o che hanno un rapporto abituale e corrente con il Segnalante;
  • agli enti di proprietà del Segnalante o per i quali il Segnalante lavora, nonché agli enti che operano nel medesimo contesto lavorativo del Segnalante.

Quanto sopra previsto, si applica anche alle Segnalazioni anonime, purché adeguatamente circostanziate.
La suddetta normativa si applica nell’ambito di tutte le attività aziendali di ITS e, a tal fine, è oggetto di ampia comunicazione nei confronti di tutti i Destinatari.

Le segnalazioni potranno essere inoltrate unicamente attraverso il canale https://btpits.whistlelink.com/ che permette l’accesso ad un sistema di segnalazione sicuro e protetto e consente di segnalare le eventuali violazioni in modo semplice e anonimo. La Segnalazione e la documentazione allegata non possono essere oggetto di visione né di estrazione di copia da parte di eventuali soggetti richiedenti.

L’obbligo di garantire la massima riservatezza, in merito all’identità del segnalante e all’oggetto della segnalazione, riguarda tutte le persone che, a qualunque titolo, vengano a conoscenza della stessa o siano coinvolte nel procedimento di accertamento dei fatti oggetto della Segnalazione. Nei confronti del Segnalante non è consentita, né tollerata alcuna forma di ritorsione, diretta o indiretta, attinente alle condizioni di lavoro, per motivi collegati direttamente o indirettamente alla Segnalazione.

Per la gestione dei dati personali relativi al whistleblowing, si rimanda all'informativa scaricabile.

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